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  人力资源 薪酬福利
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  工 资
  1、 公司按员工入职时间长短,工作经验,能力等制订了完善的薪酬制度,并根据国家规定由公司代缴代扣个人所得税。
  2、 公司实行岗位工资制,职务相同,能力和贡献不同,工资级别不同,原则是技能水平高者多得。
  3、 工种不同,工资级别不同。
  4、新入职员工自实际到岗之日起开始计薪。
  5、员工辞职或被辞退的,在办理手续时以/人力资源部核定的最后工作日为计薪截止日期。
  6、按国家税法规定,员工应缴纳个人所得税由个人负担,每月在薪金中扣除,公司统一代缴。
  7、员工在收到工资后须自行核对所收数目是否准确。如有差错,应在一星期内向人力资源部查询,逾期将视为确认无误。            
  调 薪  
  公司可根据实际生产经营状况、内部规章制度、依法制定的劳动报酬分配办法、以及员工工作岗位的变更、对员工考核结果、工作年限、奖罚记录等调整员工的工资水平。具体时间、操作办法按人力资源部通知执行,其他即时调薪依据审批意见执行。   
  员工保险:
  根据国家法律和有关政策的规定三个月后,在参保人自愿的前提下,缴纳“五险”,按有关规定每月从员工工资中扣除员工个人应承担的保险金份额。   
  其他福利
  1、员工宿舍:公司从上下班方便和住房有困难角度考虑,免费给予员工提供宿舍床位,凡入住宿舍的员工都必须遵守宿舍内的规则(详见附则——员工宿舍规章制度),若员工放弃该项权利时,公司不予任何补偿。
  2、员工餐厅:公司员工餐厅是为方便员工用餐所设,员工用餐应遵守员工餐厅内的规则(详见附则--员工餐厅用餐守则)。
  3、康乐活动:公司为丰富员工的业余生活将会不定期的经常举办各种有益身心健康的康乐或体育活动,如各种球类的比赛等。但上述各种活动原则上不能与公司的日常工作发生冲突或影响公司运作。
  4、效益奖金:公司每月将根据公司的经营效益和员工的岗位贡献决定发放奖金数量,具体实施办法可详见《薪酬管理制度》。
  以上福利,公司有权根据公司情况而予以实时调整。
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